ステージラボの福利厚生

メンバーが目標達成と成長に専念できる最高の環境を提供しており、
さらにメンバーの意見を積極的に取り入れ、福利厚生を継続的に拡充しています。

快適で効率的に
働ける環境を整えています。

  • 週2回リモートワーク

  • 最高水準の業務機器を提供

  • 午前8時～10時の間で自由に出勤可能できるフレックスタイム制を運営

  • 年次有給休暇は30分単位で使用することができます。

  • 「東京渋谷駅から徒歩10分以内のオフィスの位置

定期的にコミュニケーションを取ります。

  • 2週間に1回の全社ミーティングで情報を共有

  • 定期的な振り返りを行い、優先事項や方針を共有

  • 役職に関係なく、すべてのメンバーが英語の名前を使ってフラットにコミュニケーションをしています。

社員の健康を支援します

  • 夜間勤務時に夕食手当として15,000ウォン支給

  • 無制限のスナックと飲み物を提供

  • 毎年の健康診断を支援

社員の成長を全面的に支援します。

  • 福利厚生カードにて年間350万ウォンを支給（試用期間終了後）

社員の喜びや悲しみに寄り添います。

  • 結婚や出産のお祝い金、弔慰金を支給

  • 誕生日には半休と商品券を支給

  • 年2回、名節のギフト券を支給

  • 創立記念日には全社員が休暇

ステージラボのチーム文化

スティージラボのメンバーは、一緒に働きたい良い仲間になるために、
以下のチーム文化を持ってみんなが努力しています。

私は誰なのか？ここは一体どこなのか？

スタートアップの環境では、メンバー一人ひとりの重要性は、自分が思っている以上に大きいです。今、自分が何をしているのか、それにどんな目的や意図があるのかを常に考え、より良い提案をすることができる人を、私たちは良い仲間だと考えています。

私の考えよりも、他の人の考えの方が良いこともあります。

私たちは共通の目標を達成するために集まった人々ですが、私とは異なる考えを持つ人がいるかもしれません。しかし、異なる考えが集まることで生まれる多様な視点が、健康的な議論を通じてより合理的な結果を導くことができると考えなければなりません。自分の考えよりも仲間の意見が正しい場合もあるという信念は、最終的には自分の考えにさらなる価値を与え、より良い代案を見つけるきっかけになると私は思います。

自分の成果や進捗をみんなに共有します.

私たちは、自分がやったことを他の人に自慢したいと思っている人々が仲間になってくれることを望んでいます。このような積極的な自慢は、自分が考えたことについて他の仲間とのコミュニケーションを促進するきっかけとなり、結果的に組織全体に活力をもたらす良い効果を生み出します。ステージラボでは、仲間たちの自慢をオープンな心で聞き入れ、意見を加える姿勢を大切にしています。

変化を恐れない姿勢

ステージラボは、既存の枠を壊して世界を変えるために生まれた組織です。世界を変えようとする大きな目標を達成するためには、私たちが働く環境も刻々と変わらざるを得ません。新しい環境への適応と新しい試みに対してオープンな姿勢を持ち、より良い方向への変化に積極的に挑戦し、自分自身が保守的になることを警戒する思考を持った人々が私たちの仲間になってくれることを願っています。